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成都人才網有句話想跟大學生們說:請選第一個老板,不要選第一份工作
更新時間:2019-03-23 來源:網絡 作者:網絡 瀏覽次數:239

? ? 大學生最常見的找工作的問題,大概就是“A 工作與 B 工作之間,我到底該選擇哪一個?”接著,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些“客觀規格”,然后就開始排列組合,試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺,還是 B 工作的早下班比較健康。


  就好像在選要買哪一臺車一樣。可惜找工作并不是找一臺車,事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位“司機”。


  對大部分的學生來說,剛入社會的前三年,你基本上都還在“培訓”。沒錯,你在學校學的那些東西,在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了“硬實力”的硬性知識,你還得學會更多、更重要的“軟實力”的軟性技能:溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的。


  你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老板,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老板就是你的老師,而其他人就是你的同學。所以大家常說第一個老板最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長。


  講得更簡單一些,我的同學已入社會超過十年了,而每個人現在累積的成就與財富,之間的差距可能已經到達十倍數。觀察“勝利組”的人,絕對不是當年選擇“A工作獎金比較高”的那一群,相反的,是選擇“哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、“哪個老板最值得我追隨”的那一群。


  道理很簡單,入社會十年后,你能夠站在什么位置,絕對不是看你什么學校畢業的,也不是看你待過哪家公司。入社會十年后,你的價值就是這十年來,你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶。而只是“工作”了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已。


  所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板,因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。


  至于要怎么選第一個老板?其實也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時,記得,不只是老板在考驗你,你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。


  而如果你還想更確定,沒問題,先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居,永遠是最好策略。這也就是為什么有人說,實習其實是踏入社會前最重要的一步。


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