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成都人才網,8個信號說明你工作已遇到了瓶頸
更新時間:2019-03-27 來源:網絡 作者:網絡 瀏覽次數:278

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對于你現在從事的工作,是否唯一的“上升”出路就是走人?你的職位是否正因為所需技能正被科技取代而變得過時?是不是你的同事獲得了機會,而你卻沒有?

如果在上述問題中,你全部給出肯定的答案,那么你的職業生涯很可能進入了死胡同。沒錯,你已經被困在了一份沒有前途的工作中。

在一份繞進死胡同的工作中,你看不到任何發展的機遇。日常任務看上去像是一種負擔,而不是成就。或者,你所處的公司或機構不欣賞或者認可你的工作。

幾乎每個人都會在他們職業生涯中的某個時候經歷這樣的事情,如果你處于一個停滯不前的位置,在起初往往是難以辨別的。這種意識很少會發生在一夜之間,因為這些員工常常要主動承擔更具挑戰性的任務,但上級卻對此置若罔聞。不過,在多次碰壁之后,你意識到這些努力和精力可以致力于去尋找一份新的工作。

但在認輸之前,你需要確定自己是否確實被困在一個沒有前途的工作中,還是你根本不喜歡現在的工作。對于前一種情況,有必要評估一下我們效力的公司和這份工作本身的潛力。至于后一種情況,這就不是公司或者工作本身的問題,而是我們自己的問題了。我們每個人都有必要了解這其中的差異并作出相應評估。

因此,如果你的工作陷入了一條死胡同,該怎么辦?

最重要的事情就是為你的工作質素和成功負責,不要因為你現在的處境而去責備一家公司。而是誠實的評估、采取行動,若有所思、有目的地去你能夠施展才能的地方。

常規工作一成不變。

你的工作一成不變,非常機械化。也許五年之后你還在做著同樣的工作,而你的職業目標和你當前的工作并不一致。

如果你的職位毫無生氣,即使是在相關問題上出謀劃策,你都沒有得到器重或提拔,你也許就已經陷入了一個沒有前途的工作里。

你的技能沒有被挖掘出來。

你的上司沒有挖掘你的技能,或者直接忽略了你長期以來做出的貢獻。你的晉升機會也許剛剛被否決掉,或者你的毛遂自薦被直接忽略。

他們對你的職業目標毫無興趣。

他們從來不關心你的職業目標或者未來計劃。

他們不支持你的職業生涯計劃。

他們也問到了你的目標和計劃,但是你的老板對此不加理睬,或者不支持你去實現他們,卡哈爾說。

你受到不公平待遇。

你注意到你的同事正獲得機遇,但是你卻沒有。

你接受不到挑戰。

你的工作、上司與同事沒有給你帶來任何形式的挑戰,整個工作氛圍都不鼓勵改變。

你的想法和貢獻不被重視。

你的聲音被淹沒,你的意見不再被重視。當你提出新的建議時,你的老板看上去會很惱火。在一個雙輸的工作中,老板們通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充當一名追隨者,如果你本身很有主見,情況就會很棘手。

老板不肯安排與你見面。

無法與你的老板見面,推進項目。你的項目似乎要在深淵中迷失了。事實上,你在工作中被忽略了;郵件沒有任何回復,如果你在洗手間碰到你的老板,那么你是幸運的。

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