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成都招聘會!吃老本的代價
更新時間:2019-04-10 來源:網絡 作者:網絡 瀏覽次數:258

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? ? ? ?一般來說,學習的時間僅限于剛開始工作的三五年,隨后的時間都在不斷地深化這些能力,并暫停了學習的腳步,開始吃老本。這種情況在一些老員工身上很明顯。具體表現為這些人不愿意接受新鮮的事物,總是將當年之事掛在嘴邊。


  工作當中,無論級別高低,總有些人喜歡吃老本,并對其他人的工作不屑一顧,甚至對不了解的領域指手畫腳。這一點在一些老員工身上尤其明顯。


  A以前是在一些知名大企業工作,進入新公司好幾年年了,還是很有優越感(不知從何而來),經常不自覺的、很教條的照搬一些流程制度,問他們針對公司現狀,結合行業最新研究,有沒有一些改進點呢?經常是瞠目結舌,不能對答。


  還有一些老員工,工作效率很高,對于日常的例行工作熟能生巧。工作閑暇的時候,喜歡玩朋友圈,刷刷微博,上上淘寶,一晃就是幾個小時。其實公司里面也訂閱了不少專業雜志和管理書籍,平時很少有人問津。如果問到最近有什么新東西分享,他們可以天文地理、中東南海的扯一大通,問到專業能力有哪些提升呢,往往是支支吾吾,敷衍了事。


  人都是有惰性的,都喜歡在熟悉的領域里,在安全的舒適區里從容悠閑。


  但是時代進步很快,進入2000年之后,短短十幾年,國內從大工業時代進入到信息時代,到現在的互聯網+時代,知識、理念的更新非常之快,幾年前還行之有效的管理工具,到今天可能就行不通了。


  數據顯示,從2014年以來,每年畢業進入社會的大學生,都超過700萬,新人們總是更有沖勁,更有熱情,學習勁頭也更足。隨著這些新生力量的崛起,職場競爭將會更加激烈,這一點我相信大家都能夠直觀的感受到。


  其實老本也是一種經驗,是一種積累,我們的確應該總結提煉。吃老本是人之常情,但如果長時間的吃老本,很容易裹足不前,一葉障目,你的優勢會慢慢變成劣勢,對于個人的職業生涯發展,可能就會形成阻礙。


  老員工是公司的財富,這句話有一定的道理,但如果老員工不能放下身段,虛心學習,很快就會被新員工所取代,正所謂長江后浪推前浪。


  未來的競爭是全面的,唯一能夠讓我們形成持久優勢的,就是我們的快速學習能力,快速轉化能力。


  馬云曾說,領導不應該和下屬比技能,而應該比眼光、胸懷和實力。這句話用在新老員工身上也同樣適用,老員工應該比新員工,有更長遠的眼光、更廣闊的胸懷和更綜合的實力,而這三點都需要保持學習,不斷錘煉。


  90后不斷涌入職場,70、80后的職場老人們,應該放下過去,開放自我,勇往直前。

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